Ressources Humaines

La Régie du Rhône se classe 1ère de sa catégorie « Immobilier et Construction »

Enquête RH et classement du magazine Bilan 2019. Nous nous sommes démarqués notamment par:

  • les activités organisées par le Comité des Manifestations collaborateurs volontaires et représentants de nos diverses succursales qui souhaitent mettre en place de nouvelles idées qui améliorent le quotidien de tous les collaborateurs.
  • le Télétravail de 1 à 2 jours dès Fondé(e) de pouvoir
  • Un cadeau d’anniversaire offert le jour J à tous les collaborateurs
  • ….et de nombreuses questions qui nous permettent de nous distinguer dans cette catégorie.
1er de l'Enquête RH du magazine Bilan 2019 - Catégorie Immobilier et construction

Philosophie

En conformité avec notre politique des Ressources Humaines, nous nous engageons à :

  • Recruter et fidéliser des collaborateurs de très haut niveau, offrir un cadre de travail agréable et motivant et développer des programmes de formation continue.
  • Faciliter l’insertion de nouveaux collaborateurs au sein de notre entreprise par un accueil soigné et personnalisé incluant un programme de formation lié à la fonction occupée et permettre ainsi à nos collaborateurs d’accroître leurs connaissances et savoir-faire, tout en contribuant à leur épanouissement professionnel et privé.

 

 

philosophie de nos ressources humaines

Offres d'emploi

Un(e) Assistant(e) Administratif(ve) (GE)

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LA RÉGIE DU RHÔNE RECHERCHE Un(e) Assistant(e) Administratif(ve)

VOTRE MISSION

  • Gestion des appels téléphoniques (locataires, fournisseurs, propriétaires)
  • Traitement du courrier
  • Traitement des résiliations, relocations et suivi des vacants
  • Etablissement et signature des baux et avenants
  • Suivi des dossiers locataires

PROFIL RECHERCHÉ

  • CFC d’Employé(e) de commerce ou titre jugé équivalent
  • Formation spécialisée dans le domaine immobilier (IMMObase un plus)
  • Expérience de deux ans minimum dans un poste similaire requise
  • Maîtrise des outils informatiques usuels (Quorum, un atout)
  • Bonne connaissance du droit du bail et des poursuites, un plus
  • Excellente orthographe et facilité de rédaction
  • Excellente présentation et entregent
  • Sens de l’organisation et esprit d’initiative

NOUS OFFRONS 

  • Poste à durée indéterminée
  • Activité diversifiée, cadre de travail agréable, environnement humain valorisant et salaire en rapport à vos qualifications 

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, cliquez sur « POSTULER » pour nous soumettre votre dossier complet (lettre de motivation, CV avec photo, copie des certificats de traavil et diplômes, ainsi que les  prétentions salariales).

Aucune offre reçue par courrier postal ne sera prise en compte.

Totale discrétion assurée.

POSTULEZ

Un(e) Assistant(e) Administratif(ve) de Gérance (VD)

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LA RÉGIE DU RHÔNE RECHERCHE Un(e) Assistant(e) Administratif(ve) de Gérance

VOTRE MISSION

  • Gestion d’un portefeuille de clients privés et institutionnels
  • Traitement des résiliations, relocations et suivi des vacants
  • Gestion des appels téléphoniques
  • Traitement du courrier

PROFIL RECHERCHÉ

  • CFC d’Employé(e) de commerce ou titre jugé équivalent
  • Formation spécialisée dans le domaine immobilier (IMMObase un plus)
  • Expérience dans un poste similaire et connaissance de l’outil Quorum, un atout
  • Bonne connaissance du droit du bail et des poursuites, un plus
  • Excellente orthographe et facilité de rédaction
  • Très bonne présentation et entregent
  • Rigueur administrative
  • Sens de l’organisation et esprit d’initiative
  • Suisse ou permis valable

NOUS OFFRONS 

  • Poste à durée indéterminée
  • Activité diversifiée, cadre de travail agréable, environnement humain valorisant et salaire en rapport à vos qualifications 

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, cliquez sur « POSTULER » pour nous soumettre votre dossier complet (lettre de motivation, CV avec photo et certificats, prétentions de salaire). Aucune offre reçue par courrier postal ne sera prise en compte.

Totale discrétion assurée.

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Un(e) Gérant(e) Technique pour une durée indéterminée (VD)

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LA RÉGIE DU RHÔNE RECHERCHE Un(e) Gérant(e) Technique pour une durée indéterminée

VOTRE MISSION

  • Gestion et suivi technique d’un portefeuille d’immeuble
  • Mise en oeuvre et suivi des chantiers
  • Gestion des sinistres
  • Réalisation des états des lieux d’entrée, préliminaire et de sortie
  • Relation avec les concierges
  • Contacts avec la clientèle

PROFIL RECHERCHÉ

  • CFC ou titre jugé équivalent dans le domaine immobilier, du bâtiment ou de la construction
  • Formation technique spécialisée dans le domaine immobilier (IMMOtechnique ou IMMOplus) exigée
  • Expérience dans un poste similaire permettant d’être immédiatement opérationnel
  • Maîtrise des outils informatiques usuels
  • Aisance administrative
  • Très bonne présentation et entregent
  • Sens de l’organisation et esprit d’initiative
  • Suisse ou permis valable

NOUS OFFRONS 

  • Poste à durée indéterminée
  • Activité diversifiée, cadre de travail agréable, environnement humain valorisant et salaire en rapport à vos qualifications 

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, cliquez sur « POSTULER » pour nous soumettre votre dossier complet (lettre de motivation, CV avec photo et certificats, prétentions de salaire). Aucune offre reçue par courrier postal ne sera prise en compte.

Totale discrétion assurée.

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     Nos ressources humaines

 

Nos ressources humaines

Nous attachons une importance capitale à la qualité et à la stabilité de nos collaborateurs.

Dans le domaine de la gérance immobilière, la connaissance des caractéristiques techniques et foncières d’un immeuble ; alliée aux relations interpersonnelles  (relation avec le propriétaire, la communauté des locataires, les fournisseurs, le concierge) est la garante d’une gestion pérenne et apaisée, profitable à toutes les parties.

La formation est un engagement primordial pour tous. Nous sommes au bénéfice du Label Formation de l’USPI attestant que nous fournissons des efforts particuliers pour promouvoir l’enseignement de nos collaborateurs, de manière à garantir un haut niveau de connaissances et de professionnalisme.

nos ressources humaines

Nous nous engageons également pour l’avenir de notre profession en formant des apprentis et stagiaires de maturité-professionnelle ainsi que des Immodéfistes. Pour cette formation, l’USPI innove en collaborant avec l’assurance-invalidité (AI) qui permet d’offrir à certains bénéficiaires de prestations de réadaptation la possibilité de réintégrer la vie professionnelle. La réussite de cette formation tient non seulement à la qualité de la théorie enseignée mais surtout au stage en régie suivi par un professionnel de la branche.

De plus, certains de nos collaborateurs hautement qualifiés sont investis en tant que formateurs aux cours APGCI/USPI/SVIT pour apprentis et professionnels de l’immobilier et experts aux examens du Brevet fédéral de gérant.

Notre engagement a été récemment récompensé par l’obtention du label du « SEFRI », « Secrétariat de l’Etat à la Formation, à la Recherche et à l’Innovation » attestant notre statut d’entreprise formatrice. Nous misons sur l’excellence de la formation continue en proposant non seulement des formations externes mais aussi par la création et le suivi d’un programme de formation interne « Passeport formation » pour l’ensemble des collaborateurs (formations multi-services avec cadres ou intervenants externes. Environ 3’000 heures par an de formation interne/externe, soit plus de CHF 100’000.00 par année).

Offres d’emploi

La Régie est à la recherche permanente de nouveaux talents.

Faites-nous parvenir votre dossier par le biais d’une candidature spontanée avec :

 

  • Curriculum Vitae
  • Lettre de motivation
  • Copie des certificats de travail et diplômes

 

 

 

 

 

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Stages & apprentissages

En tant qu’acteur dans les métiers de l’immeuble, nous encourageons les vocations et formons la relève de demain. 

 

  • IEI : Instituts d’Etudes Immobilières
  • MPC : Maturité Professionnelle Commerciale
  • Apprentissage : les futurs candidats devront passer les tests organisés par l’APGCI (Association Professionnelle des Gérants et Courtiers en Immeubles)
  • Immodéfi : Immodéfi offre une formation globale aux principales compétences requises dans la profession de gestionnaire d’immeubles

 

 

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